Stratégie diversité et inclusion
C'est quoi l'EDI ?
L’acronyme EDI (équité, diversité et inclusion) désigne des programmes, politiques, stratégies, etc. qui visent à créer et maintenir des pratiques équitables et inclusives au sein des organisations.
Dans un contexte où les changements technologiques et démographiques s’accélèrent, où les crises sociales et environnementales se multiplient et où notre économie doit constamment s’adapter aux bouleversements, il apparaît primordial de s’engager dans un processus de transformation et d’amélioration continue de ses pratiques pour rester dans la course.
Dans un monde où la diversité et l’inclusion sont à l’avant-garde de l’innovation, de la créativité et du progrès sociétal, il devient de plus en plus essentiel d’intégrer une stratégie en EDI au sein de votre structure pour votre personnel mais aussi pour les services ou produits que vous proposez.
Adopter une culture incluisve permet à la fois une meilleure attraction et rétention des talents mais également l’épanouissement des personnes issues des groupes marginalisés et le bon fonctionnement de l’ensemble des équipes. Cela contribue aussi à mieux servir et à élargir vos clientèles.
En réfléchissant à vos pratiques actuelles, en dressant un état des lieux et en adoptant des leviers d'action adaptés à votre situation, vous vous positionnez non seulement comme cheffe de file sur ces questions mais, plus encore, vous agissez concrètement en faveur de l'égalité.
Il est temps de passer des valeurs à l'action !
Quels bénéfices ?
Meilleure compréhension des enjeux d'inclusion
Il s'agit de prendre conscience de ses biais inconscients, des obstacles systémiques et des défis vécus par certains groupes.
Levier d'innovation et de performance financière
Les entreprises diversifiées ont plus de chance de développer des produits et services adaptés à un plus grand nombre de personnes et de s'ouvrir ainsi à de nouveaux marchés.
Développement de la marque employeuse
Les entreprises ayant des pratiques inclusives développent un avantage concurrentiel pour attirer et retenir une diversité de talents. Les personnes en recherche d’emploi sont de plus en plus sensibles à cet enjeu.
Meilleur engagement de son personnel
Les personnes employées sont plus enclines à s’engager professionnellement quand leur organisation a développé un milieu de travail inclusif.
Prestations
Fresques
Animatrice de la Fresque de l'Equité (Equity Nation) et de la Fresque du Sexisme (association éponyme)
Conférences
Idées de conférence : entrepreneuriat inclusif, sexisme dissous dans la langue, stéréotypes de genre, sexisme ordinaire, etc.
Sensibilisation à l’EDI (3h)
- Biais inconscients et concepts clés
- Mécanique discriminatoire
- Groupes marginalisés
Diagnostic & plan d’actions
- Audit, conseils startégiques et plan d’actions
- Aide à la rédaction d’une politique de gouvernance inclusive
- Boîte à outils et modèles pertinents
Certifications & formations
- Certificat en ACS+, délivré par Condition féminine Canada
- Animatrice de la Fresque du sexisme
- Animatrice de la Fresque de l'équité (Equity Nation)
- Formation de Formatrice, Scicabulle
- Mooc Management responsable, Université Laval
- Master en histoire du genre, Université Paris VII
Ma pédagogie
- Collaboration et co-construction
- Approche non culpabilisante
- Pédagogie active & animation participative
- (Infolab /café créatif / débat mouvant...)
- Intelligence collective & éducation populaire
- Variété des supports pédagogiques
- Présentation interactive : Wooclap, Preezi, quiz en ligne, Miro
- Mur virtuel collaboratif : Padlet, Mural
réalisations
- Co-conception d’une activité de théâtre forum sur les enjeux d’inclusion en entrepreneuriat, 2025
- Co-construction d’un outil d’auto-diagnostic en sur les pratiques d'EDI, 2025
- Rédaction du guide Entrepreneuriat : Vers un accompagnement plus inclusif, mis à jour en 2025
- Co-conception d’un Mooc sur l’EDI en contexte entrepreneurial, 2021
- Politique de gouvernance paritaire et de diversité pour le Conseil d’administration de la CDEC de Québec, 2021
Guide Accompagnement entrepreneurial inclusif
Ce guide a été réalisé pour la CDEC de Québec.
Télécharger la version accessible, disponible sur le site de la CDEC de Québec.
Entrepreneuriat au féminin
Eclatons quelques mythes
Vidéo réalisée en collaboration avec Marie-Josée Lépine. Ensemble, nous questionnons certains mythes qui perdurent dans la culture entrepreneuriale.
Les femmes ont-elles moins d’ambition? Est-ce que les entreprises qu’elles dirigent sont moins performantes ? Pour lancer une entreprise, ce sont les mêmes enjeux pour les femmes et les hommes ?
On s'en parle ?
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A la Croisée des Mo
"Le contenu est R.O.I, l'inclusion souveraine".
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